استعراضات وظيفية زائفة – كاظم فنجان الحمامي

ويسمونها أيضاً الإنتاجية الزائفة (Fauxductivity)، وهو ما نعرفه كلنا، وشاهدناه بانفسنا في معظم مؤسساتنا الغارقة بالروتين والبيروقراطية، حيث يخدع الموظف نفسه، ويخدع زملاءه بمظاهر الانشغال الفوضوي المفرط، لكي يبدو منتجاً متفانياً في أداء المهمات المكلف بها، لكنه في حقيقة الأمر يمارس الانشغال الاستعراضي الذي لا يثمر عن نتائج مفيدة أو متوقعة. وربما انفردت بعض الأقسام بتبني أساليب التمويه والخداع والتحركات الكاذبة. .
أما عن العبارات المتكررة والموروثة في التعامل مع المراسلات الورقية والخطابات الرسمية، فتجدها مزدحمة بكلمات تعطيلية وتسويفية لا جدوى منها. من مثل: (للتفضل بالاطلاع مع التقدير)، أو: (للدراسة وبيان الرأي). أو: (رأيكم لطفاً). أو: (حسب الضوابط والتعليمات النافذة). أو: (تعرض علينا بعد عودتنا من السفر). وما أن تمتلأ بالهوامش والحواشي والشخابيط حتى ينتهي بها المطاف في سلة المهملات، أو تبتلعها ماكنات التمزيق والتقطيع والإتلاف. .
يمضي الموظفون ‎%‎70 من أوقاتهم في تصفح مواقع الفيسبوك، أو في تبادل المسجات، أو في التنقل من مكان لآخر إلى ينتهي دوامهم الرسمي. وفيما يلي صورة مختزلة للمظاهر الإنتاجية الزائفة:
– كثرة الحديث عن العمل دون إنجاز ملموس.
– التواجد المستمر في الاجتماعات دون مساهمات فعلية.
– القيام بمهام بسيطة أو غير ضرورية على نحو متكرر لإظهار الانشغال.
– المبالغة في تصفح البريد الإلكتروني أو المحادثات الجماعية. .
وهنا لابد من التذكير بالإجازات الزائفة المعبرة عن مظاهر التسرب والتسيب والتهرب، والإجازات الزمنية الطارئة، وأيام الراحة، وغيرها من أنظمة التغيب عن العمل عندما يكونون غير قادرين على تأدية واجباتهم على الوجه الأكمل. .
اما اخطر هؤلاء كلهم فهو الموظف (الجاسوس) الذي يتلصص على زملاءه أو على الشركة التي يعمل فيها، فيستغل وقته في رصد وتصوير وتوثيق الكتب والخطابات الصادرة والواردة، وإرسالها إلى دور الصحافة والنشر، أو إلى المشرفين على منصات التواصل، بقصد التشهير والتسقيط والابتزاز. الأمر الذي اضطر بعض مؤسسات الدولة إلى حظر اصطحاب الهواتف الذكية. .

الآراء الواردة في هذا المقال هي آراء الكاتب فقط، ولا تعكس آراء الموقع. الموقع غير مسؤول على المعلومات الواردة في هذا المقال.