يطالب المشرعون الديمقراطيون بالتحقيق في سياسة حضور أمازون ضد العمال
تريد مجموعة من المشرعين الديمقراطيين بقيادة السناتور إليزابيث وارن إلقاء نظرة فاحصة على سياسة الحضور القائمة على النقاط في أمازون ، والتي يعتقدون أنها قد تعاقب العمال على اتخاذ تدابير الحماية القانونية وتؤدي في النهاية إلى إنهاء عملهم في الشركة ، وفقًا لتقرير غارق. ذكر ممثل عن العمال أن الرسالة الموجهة إلى وزارة العمل ولجنة تكافؤ فرص العمل تركز على نهج أمازون للغياب ، والذي يضيف نقاطًا في كل مرة يتغيب فيها الموظف عن العمل دون تقديم إشعار مسبق ، بغض النظر عن السبب وما إذا كان يصل العمال إلى عدد معين من النقاط ، يتم صنعهم. قم بمراجعتها تلقائيًا لإنهاء الخدمة. بموجب سياسة الحضور الخاصة بالشركة ، فإن الموظف الذي يصاب طفله بالمرض فجأة أو يعاني من حالة طوارئ طبية سيظل يُعاقب ، والموظفون الذين لا يبلغون عن الغياب قبل 16 ساعة على الأقل من بدء المناوبة يحصلون على نقطتين في سجلهم. إذا قدموا إشعارًا قبل أقل من ساعتين قبل المناوبة ، فإنهم يتلقون إخطارًا من نقطتين و “انتهاك تقديم الغياب” ، وإذا تلقى العمال ثلاث تذاكر تقديم للغياب وثماني نقاط حضور ، فستنظر أمازون في فصلهم. يعتقد المشرعون أن سياسة الحضور في أمازون قد تنتهك القوانين الحالية التي تسمح للعمال بأخذ إجازة مرضية وعائلية وإجازة طبية وإجازة حمل دون إشعار مسبق ، على سبيل المثال ، يضمن قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) للعمال المؤهلين إجازة غير مدفوعة الأجر لمجموعة متنوعة من بما في ذلك الحمل أو الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المريض. نتلقى مكالمات كثيرة. من موظفي أمازون ، في حين أن العديد من العمال على دراية بسياسات الحضور العقابية في أمازون ، فإنهم يصفون عدم تلقيهم أي معلومات حول القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية التي تخولهم الحصول على إجازة محمية قانونًا – ناهيك عن فهم كيفية تطبيق هذه القوانين عمليًا في حياتهم الخاصة لاحظت مجموعة الحقوق. العمال “توازن أفضل” في رسالة إلى الكونجرس. واجهت الشركات الأخرى التي لديها سياسات حضور “خالية من الأخطاء” مشاكل قانونية في الماضي. في عام 2011 ، أُمرت شركة Verizon بدفع 20 مليون دولار بعد أن وجدت EEOC أن سياسة الحضور الخالية من الأخطاء للشركة لا تتضمن استثناءات للعمال المعوقين. اشتكى العديد من عمال المستودعات من أن أمازون قد أهملت إبلاغهم بحقوقهم بموجب قانون FMLA أو قوانين الإعاقة ، كما أن الشركة لديها سجل سيئ في كيفية تعاملها مع العمال في العديد من المستودعات ومراكز الوفاء وعدد من المستودعات استجابة لظروف العمل السيئة. في عملاق التجارة الإلكترونية.
قراءة الموضوع يطالب المشرعون الديمقراطيون بالتحقيق في سياسة حضور أمازون ضد العمال
كما ورد من مصدر الخبر