وكالات – قد تبدو بعض الخلافات في بيئة العمل بسيطة أو حتى تثير السخرية، لكنها قد تنتهي في قاعات المحاكم مع تعويضات مالية مثيرة للجدل. خلال السنوات الأخيرة، سلطت بعض القضايا العمالية في بريطانيا الضوء على مواقف يومية اعتبرت تنمرًا أو تمييزًا.
في إحدى القضايا، خسرت موظفة في متجر دعوى ت*حر*ش جنسي بسبب “قبلة في الهواء” اعتبرتها المحكمة غير كافية لتصنيفها كت*حر*ش. أما في برمنجهام، فقد حصلت مستشارة عقارية على تعويض يتجاوز 93 ألف جنيه إسترليني بعد فصلها برسالة تحتوي على رمز “الأيدي الراقصة”، حيث اعتبرت المحكمة أن سبب الفصل الحقيقي كان غيابها بسبب أعراض الحمل.
وفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية NHS، حصلت ممرضة متخصصة في السكري على تعويض يقارب 41 ألف جنيه إسترليني، بعد أن اعتبرت المحكمة أن تجاهلها من قبل زميلها شكل بيئة عمل عدائية.
كما رأت محكمة عمالية في المملكة المتحدة أن تنهد مدير أمام موظف بشكل متكرر يعتبر سلوكًا تمييزيًا. وفي حالة أخرى، كسب عامل بمخزن دعوى فصل تعسفي بعد اتهامه بإطلاق أصوات تقليدًا لمايكل جاكسون، حيث اعتبرت المحكمة أن التصرف لا يرقى إلى الطرد.
جميع الأخبار المنشورة في موقع مانكيش نت لا تمثل ولأتعبر عن راي إدارة الموقع .
ننشر الأخبار من مصادر مختلفة اليا فقد يجد القارئ محتوى غير لائق للنشر الإلكتروني وحرصا من إدارة موقع مانكيش نت يمكنكم الاتصال بنا مباشرة عبر الضغط على اتصل بنا سنقوم مباشرة بمراجعة المحتوى و حذفه نهائيا إضافة الى مراجعة مصدر الخبر الذي قد يتعرض للإلغاء من قائمة المصادر نهائيا
