وكالات – أصدرت محكمة في شنغهاي حكمًا يقضي بإلزام شركة بدفع 690 ألف يوان، أي ما يعادل 101 ألف دولار، لموظفة تم فصلها بشكل غير قانوني بسبب عمل زوجها في شركة منافسة. الحكم صدر عن محكمة الشعب في منطقة شوهوى أواخر أبريل.
بدأت الموظفة، التي تُدعى ليو، العمل في الشركة عام 2006، ولم يُكشف عن اسم الشركة، لكن التقرير يُشير إلى أنها تعمل في مجال إدارة العقارات. في نهاية عام 2025، تلقت ليو إشعارًا بإنهاء عقدها بسبب عمل زوجها كمدير عام في شركة منافسة، حيث اعتبرت الشركة أن هذا الوضع أحدث “آثارًا سلبية”.
في فبراير 2025، رفعت ليو دعوى تحكيم عمالي تطالب بتعويض قدره 680 ألف يوان (حوالي 100 ألف دولار) بالإضافة إلى مكافأة 60 ألف يوان لعام 2025 و10 آلاف يوان مقابل إجازتها السنوية غير المستخدمة.
بعد شهرين، أصدرت لجنة التحكيم قرارًا يلزم الشركة بدفع 680 ألف يوان كتعويض و10 آلاف يوان عن الإجازة، لكن الشركة رفضت القرار وتوجهت إلى القضاء. ادعت الشركة أن ليو، بصفتها مديرة عمليات، كانت لديها صلاحية الوصول إلى معلومات سرية، مشيرة إلى أن زوجها، لي، أسس شركة ذات طبيعة عمل مشابه.
جميع الأخبار المنشورة في موقع مانكيش نت لا تمثل ولأتعبر عن راي إدارة الموقع .
ننشر الأخبار من مصادر مختلفة اليا فقد يجد القارئ محتوى غير لائق للنشر الإلكتروني وحرصا من إدارة موقع مانكيش نت يمكنكم الاتصال بنا مباشرة عبر الضغط على اتصل بنا سنقوم مباشرة بمراجعة المحتوى و حذفه نهائيا إضافة الى مراجعة مصدر الخبر الذي قد يتعرض للإلغاء من قائمة المصادر نهائيا
