كيف يختار مارك زوكربيرج موظفين جددًا لتوظيفهم؟ .. تعرف على المواصفات المطلوبة

مارك زوكربيرج هو أحد أشهر الرؤساء التنفيذيين في مجال التكنولوجيا ، حيث يمتلك Meta – المعروف سابقًا باسم Facebook – منصات مثل WhatsApp و Instagram و Facebook التي يستخدمها المليارات حول العالم يوميًا. شارك زوكربيرج ، الذي بدأ Facebook من غرفة النوم الخاصة به في هارفارد ، بعض النصائح لطلاب الجامعات وقدم أيضًا نظرة ثاقبة عما يجب البحث عنه في شخص ما عند تعيينهم ، كما ذكر تقرير CNBC تفاصيل مقابلة قدمها زوكربيرج إلى بودكاست. في بودكاست استضافه عالم الكمبيوتر في معهد ماساتشوستس للتكنولوجيا ليكس فريدمان ، قال زوكربيرج إنه عندما يكون شخص ما في الكلية ، فإن أهم قرار يمكنهم اتخاذه هو من يقضون الوقت معهم. أوضح زوكربيرج في المقابلة: “تصبح الأشخاص الذين تحيط بهم”. “أعتقد أنه من الممكن أن يركز الناس أيضًا ، بشكل عام ، على الموضوعية ، وربما لا يركزون بدرجة كافية على الاتصالات والأشخاص الذين يبنون علاقات معهم في المقام الأول.” قال زوكربيرج أيضًا إنه يحاول إعطاء الأولوية للعلاقات على الأهداف. عندما يقيم مرشحًا لوظيفة ما ، فإنه يتخيل في الواقع أنه ليس رئيسه ولكن ما سيكون عليه العمل لهذا الشخص. قال زوكربيرج: “سأوظف شخصًا ما ليعمل لدي فقط إذا رأيت نفسي أعمل معهم”. شرح الرئيس التنفيذي لشركة Meta أيضًا سبب اختياره للقيام بذلك. هذه الإستراتيجية ، وفقًا لزوكربيرج ، تساعد في تعزيز بيئة أكثر إنتاجية ، وقال زوكربيرج إن العثور على الملاءمة الشخصية أمر مهم ، حيث يتم تحقيق الأهداف معًا بشكل أفضل إذا كنت تعمل مع أشخاص يشاركونك قيمك على المستوى الإنساني.