التفاوت في الكسب بين الرجل والمرأة
التفاوت في الكسب بين الرجل والمرأة
لطاما كان التفاوت بين الجنسين في الكسب، وتراكم الثروة، قضية مهمة في الخطاب الاقتصادي العالمي لعقود. وتشير العديد الدراسات، إلى أن الرجال في المتوسط، يكسبون المال وينمونه بوتيرة أسرع من النساء. ورغم إحراز الكثير من التقدم بين الجنسين في العديد من المجتمعات، إلا أن الفجوة في الدخل بينهما لا تزال قائمة.
تؤثر الأعراف الاجتماعية، والقوالب النمطية الجنسانية، بشكل عميق على أدوار الرجال والنساء في مكان العمل والأسرة، وغالبًا ما تحد من النجاح المالي للمرأة. كما تضع التوقعات المجتمعية التقليدية، الرجال في مرتبة المعيل الرئيسي، والنساء في مرتبة مقدمي الرعاية. وتؤثر هذه الأدوار على خيارات المهنة والتقدم المهني. إذ غالبًا ما يتم تشجيع الرجال على اقتناص المهن ذات الأجور المرتفعة، في حين يتم توجيه النساء، نحو مجالات تقديم رعاية، مثل التدريس أو التمريض، وهي مجالات غاية في الأهمية، لكنها ذات أجور بخسة.
علاوة على ذلك، غالبًا ما تواجه النساء التحيز والتمييز في مكان العمل. على الرغم من امتلاكها مؤهلات مماثلة أو حتى متفوقة، وغالبًا ما تواجه النساء صعوبات في الحصول على الترقيات، أو الوصول إلى المناصب القيادية، أو إدراجهن في عمليات صنع القرار، التي يمكن أن تعزز نموهن المالي. ويعيق هذا التهميش فرص النساء في التقدم في حياتهن المهنية، وبالتالي يحد من إمكاناتهن في الكسب.
الفصل المهني
مسألة تقسيم العمل على أسس جنسانية، تساهم رئيسيًا في فجوة الأجور بين الجنسين. إذ يتم تمثيل الرجال في الصناعات ذات الأجور المرتفعة، مثل التمويل والتكنولوجيا والهندسة. من ناحية أخرى، يتم تمثيل النساء بشكل مفرط، في القطاعات ذات الأجور المنخفضة، مثل البيع بالتجزئة، والرعاية الصحية، والتعليم. وهذا الفصل يتأثر غالبًا بالتوقعات المجتمعية، والتي على الأغلب، بدأت بوقتٍ مبكر من الطفولة، حيث يتم توجيه الفتيات والفتيان إلى أدوار نمطية جنسانية. ودراسات نمطية جنسانية أيضًا.
إن التفاوت في الأجور، بين المجالات التي يهيمن عليها الذكور، وتلك التي تهيمن عليها الإناث، له تأثير طويل الأمد على النمو المالي للمرأة. ولأن الرجال أكثر عرضة للعمل في الصناعات ذات الرواتب الأعلى، والفرص الأكبر للتقدم، فإنهم يجمعون الثروة بسرعة أكبر. وحتى داخل نفس الصناعة، تميل النساء إلى شغل وظائف ذات أجور أقل، مع فرص أقل للترقيات والمكافآت، مما يؤدي إلى توسيع فجوة الدخل بينهما.
العمل الرعائي غير مدفوع الأجر وفقر الوقت
إن العامل الرئيسي، الذي يعيق قدرة المرأة على كسب وتنمية أموالها، هو العبء غير المتناسب من العمل الرعائي غير مدفوع الأجر. فالنساء أكثر عرضة من الرجال، لتحمل مسؤوليات رعاية الأطفال وكبار السن وأفراد الأسرة الآخرين. ويقلل هذا العمل غير مدفوع الأجر، من الوقت والطاقة المتاحين للمرأة لعمل مدفوع الأجر، مما يؤدي غالبًا إلى العمل بدوام جزئي، أو فترات راحة مهنية، تعطل تدفقات الدخل والتطوير المهني الطويل الأجل.
إن فقر الوقت المتاح للأنشطة المدرة للدخل، يلعب دوراً كبيرًا، في عدم الاستقرار المالي لدى النساء. فمن المرجح أن يتمتع الرجال بمهن متواصلة، مما يسمح لهم بتجميع المزيد من الخبرة، وبناء شبكات مهنية أقوى، وتنمية ثرواتهم من خلال العمل المستمر. ومن ناحية أخرى، قد تعاني النساء من ركود، أو انحراف في مسيرتهن المهنية بسبب متطلبات الوقت لرعاية الآخرين. وهذا يؤدي إلى تفاقم فجوة الثروة بين الجنسين، من خلال الحد من قدرة النساء على توليد الدخل وتجميع الأصول بمرور الوقت.
محدودية الوصول إلى الموارد والشبكات المالية
غالباً ما يكون الوصول إلى الموارد المالية، مثل الائتمان والاستثمارات وأدوات بناء الثروة، أكثر محدودية بالنسبة للنساء مقارنة بالرجال. ويميل الرجال إلى الحصول على وصول أفضل إلى الشبكات المالية، ورأس المال الاستثماري وفرص الاستثمار، التي تسمح لهم بتنمية ثرواتهم. وتُظهِر الدراسات أن رواد الأعمال الذكور، أكثر عرضة لتلقي تمويل المشاريع من نظرائهم من الإناث، حتى عندما تكون أفكارهم التجارية ومؤهلاتهم متشابهة. ويمكن إرجاع هذا التفاوت، إلى التحيزات الجنسانية في قرارات الاستثمار، والتي تفضل الشركات التي يقودها الذكور على تلك التي تقودها الإناث.
بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تكون النساء أقل معرفةً بالأمور المالية، بسبب الاستبعاد التاريخي من أدوار اتخاذ القرار المالي، سواء داخل الأسرة أو في المجتمع الأوسع. وكانت فرص التعليم المالي متاحة تقليديًا للرجال أكثر، مما ساهم في خلق فجوة المعرفة التي يمكن أو تعيق قدرة النساء، على اتخاذ قرارات استثمارية مستنيرة، وتنمية أموالهن بمرور الوقت. علاوة على ذلك، تم تصميم المؤسسات المالية تاريخيًا، لخدمة احتياجات الرجال، مما يؤدي إلى حواجز هيكلية لا تزال تضر بالنساء.
الخاتمة
إن الفشل في جني الأموال، وتنمية الثروة من قِبل المرأة، قضية معقدة ومتجذرة في الأعراف المجتمعية، علاوة على الفصل المهني، بسبب أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر، وعدم المساواة في الوصول إلى الموارد المالية. وفي حين تم إحراز تقدم نحو المساواة بين الجنسين، لا تزال هناك حواجز كبيرة، تحد من الإمكانات الاقتصادية للمرأة. ولسد الفجوة، يجب تنفيذ تغييرات منهجية، بما في ذلك معالجة التحيزات الجنسانية في مكان العمل، وتعزيز تمثيل المرأة في المجالات ذات الأجور المرتفعة، والحد من عبء أعمال الرعاية غير مدفوعة الأجر، وضمان المساواة في الوصول إلى التعليم المالي وفرص الاستثمار. ومن خلال مثل هذه الجهود الشاملة فقط، يمكننا خلق مشهد اقتصادي أكثر عدالة، حيث يتمتع كل من الرجال والنساء بنفس الفرص لكسب وتنمية ثرواتهم.
إن جوهر هذه القضية، هو الحاجة إلى تفكيك الهياكل، والقوالب النمطية المتجذرة، التي تُديم عدم المساواة بين الجنسين في تراكم الثروة. ومن خلال تحدي الأعراف المجتمعية، وتعزيز السياسات التي تدعم التمكين المالي للمرأة، يمكننا التحرك نحو مستقبل، حيث يكون الرجال والنساء، قادرين على تحقيق النجاح الاقتصادي على قدم المساواة.
وفاء البوعيسي
كاتبة من لبيا
الآراء الواردة في هذا المقال هي آراء الكاتب فقط، ولا تعكس آراء الموقع. الموقع غير مسؤول على المعلومات الواردة في هذا المقال.
