أمازون تجري عمليات تدقيق للمساواة العرقية لعمالها كل ساعة

قالت أمازون الأسبوع الماضي في بيان للمساهمين إنها ستجري تدقيقًا عرقيًا للأسهم لما يقرب من مليون موظف كل ساعة وستقوم الشركة بتوظيف شركة محاماة لإجراء المراجعة ، والتي ستقودها المحامية الأمريكية السابقة لوريتا لينش وإطلاق سراحها إلى للجمهور ، وفقًا لتقرير منقوش. لكن بعض النقاد يقولون إن التدقيق يجب أن يمتد إلى مستوى الشركة ، بدلاً من عمال المستودعات الأكثر تنوعًا في أمازون. لن يشمل هذا التدقيق ممارسات أمازون السلبية التي تؤثر على الموظفين السود على مستوى الشركة ، وهذا خفض كبير ، كما غرّدت رائدة الأعمال التكنولوجية شارلوت نيومان ، وهي موظفة سابقة في الشركة رفعت دعوى قضائية ضد الشركة بسبب التمييز العنصري والجنساني. أوضحت أمازون أن الغرض من التدقيق هو فحص ما إذا كانت هناك أي تأثيرات عرقية متباينة من سياساتها. وقالت الشركة في بيانها “سينصب تركيز التدقيق على تقييم أي تأثيرات عنصرية متباينة على ما يقرب من مليون موظف أمريكي كل ساعة ناتجة عن سياساتنا وبرامجنا وممارساتنا”. يأتي القرار بعد أن رفض مستثمرو أمازون 11 اقتراحًا للمساهمين ، بما في ذلك مقترحات تركز على المساواة العرقية والتنوع في الشركة. يفتقر مجلس إدارة أمازون إلى التمثيل من الموظفين كل ساعة الذين يفهمون تمامًا عمليات الشركة اليومية ، والنساء والأقليات العرقية الذين يشكلون نسبة كبيرة من مساعدي أمازون بالساعة ممثلون تمثيلاً ناقصًا نسبيًا على مستوى مجلس الإدارة ، والذي يظل في الغالب من الذكور والأبيض. أوصى مجلس إدارة أمازون بعدم التصويت على الاقتراح ، وكتب المجلس ، “لقد نجحت عمليتنا الحالية في اختيار وترشيح أعضاء مجلس الإدارة في تعيين مديرين مؤهلين ومتنوعين يتمتعون بخبرة واسعة في إدارة رأس المال البشري”. دعا اقتراح آخر مرفوض إلى إجراء تدقيق عنصري أكثر شمولاً للقوى العاملة في أمازون بالساعة ، ونسبة كبيرة من مساعدي أمازون بالساعة هم من النساء والأقليات العرقية ، والقوى العاملة في الشركة من البيض بأغلبية ساحقة. وما يقرب من 60 في المائة من العاملين بالساعة الأقل أجورًا في أمازون هم من السود أو من أصل إسباني ، وفقًا لتقرير الشركة لعام 2021 الذي نظر في البيانات الديموغرافية للعامين الماضيين. أكثر من نصف العاملين بالساعة في أمازون هم من النساء ، في حين أن أعلى العاملين في أمازون هم من البيض أو الآسيويين والرجال. واجهت الشركة دعاوى قضائية متعددة من موظفين سابقين وحاليين يزعمون أنهم واجهوا تمييزًا على أساس العرق والجنس في العمل مرة أخرى في فبراير ، ورفض قاض فيدرالي في نيويورك دعوى قضائية تتعلق بالتمييز العنصري رفعها مدير مستودع أمازون السابق بشأن سياسات Covid-19. تخطط أمازون لعقد اجتماع المساهمين السنوي في 25 مايو ، حيث سيصوت المستثمرون على عدد من المقترحات المتعلقة بالإنصاف العرقي والرعاية الصحية. نصحت أمازون المساهمين بالتصويت ضد اقتراح يدعو إلى إجراء مراجعة شاملة للمساواة العرقية للشركة بأكملها.